淮南市洞山中学学期绩效考核制度

为了加强教师队伍建设，合理分配绩效工资，根据市、区有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工学期绩效考核制度。

    一、考核办法

1、考核学期：第一学期从每年的9月1日至春节，第二学期从春节至每年7月5日，分别于学期结束时考核。

2、教师总评分由三部分组成：工作业绩分占50%，考评小组测评分占25%、民主测评分占25%；行政人员由民主测评分(可以分别参加各层级考评)和考评小组测评分各占50%，所得分数减去工作业绩中（带有“*”）扣减分后的得分数。

3、测评分只打总分，最低分50分，最高分100分，低于50分或漏打分的打分表作废。

4、互评时单人单座，独立完成，不允许交头接耳或参考干涉别人的打分。

5、考核总评分前20%为优秀，60-70为基本合格，60分以下为不合格，其余为合格。

6、有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：

（1）体罚或变相体罚学生情节严重，造成后果的；

（2）未经学校同意，工作时间内在校外代课，经教育不改并造成不良影响的；

（3）针对本班本校学生或互相介绍，组织参与有偿家教，经教育不改并造成不良影响的；

（4）本学期累计旷工达5个工作日，事假累计22天；

（5）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

（6）不服从学校工作安排，并造成工作损失和不良影响的；

（7）有其他严重损害学校形象和声誉行为的。

二、考核结果的使用

考核合格以上的，发放100%的岗位绩效津贴；考核基本合格的，发90%的岗位绩效津贴；考核不合格的不享受岗位绩效津贴，并可视情节扣发基础性绩效工资的部分至全部。

三、所有参评人员必须认真对待考评工作，不得搞非组织活动，提供的各类证书、证件不得弄虚作假，发现并证实从事非组织活动和提供虚假证件的，取消虚假得分，并从总分中扣10分。