细化党内谈心谈话制度，关心关爱机关干部职工

为落实谈心谈话制度，区直机关党组织通过开展经常性、多层次的谈话谈心活动，关心党员、教育党员、管理党员、监督党员，达到沟通思想、扬长抑短、提高组织力、促进各项工作的目的。

近日，区直属机关工委印发《田家庵区直属机关党组织执行党内谈心谈话制度具体要求的通知》，要求对出现工作变动、履责不力、不良反映、违规违纪、遇挫遇难、生活困难、精神不振、存在矛盾等8种情况的党员干部，相关党组织和负责人必须及时约谈;对党员出现先锋作用缺失、组织观念淡薄、党员意识不强、违反规章制度、群众反映较多、思想情绪波动等6种情形，基层党组织书记必须开展谈心谈话。

《通知》同时要求，必须把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发现问题，抓早抓小，对苗头性问题及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。