【部门解读】解读《关于做好2022年度田家庵区事业单位工作人员考核工作的通知》（田人社〔2023〕3号）

一、制定背景
    为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部、党管人才，着眼于完善干部考核评价体系、充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
     二、制定意义和总体考虑
     通过实施事业单位年度考核工作，全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设。
     三、研判和起草过程
     为充分调动我区事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，做好我区2022年度事业单位工作人员考核工作，根据《关于做好2022年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（淮人社发〔2023〕1号）文件精神，以及事业单位工作人员年度考核的相关规定，结合我区实际，区人社局于2023年1月16日印发。

四、目标任务

为做好我区2022年度事业单位工作人员考核工作，根据《关于做好2022年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（淮人社发〔2023〕1号）文件精神，以及事业单位工作人员年度考核的相关规定，结合我区实际制定《关于做好2022年度田家庵区事业单位工作人员考核工作的通知》（田人社〔2023〕3号）。

五、考核范围及时间

事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；

机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行；法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。

本次年度考核的周期：2022年1月1日至12月31日。

六、考核主要内容

2022年度全区事业单位工作人员的年度考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

七、考核结果等次划分及须具备何种条件

事业单位年度考核结果为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件： 

1、遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3、公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5、在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件： 

1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3、公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4、能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5、廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1、思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2、履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3、公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4、基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5、基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1、思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3、公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；

4、未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

八、考核的具体程序

事业单位在年度考核时，应当成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。对小而散的事业单位可由主管部门统一组织年度考核。

年度考核按下列程序进行：被考核人员进行个人总结或述职；主管领导写出评语，提出考核等次建议；考核小组对考核等次建议进行审议；领导班子集体研究确定考核等次，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日；对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进；将年度考核结果以书面形式告知被考核人员，并由被考核人员本人签署意见。

九、考核的具体要求

具体要求有以下四个方面：1、切实加强领导，认真组织实施。各乡镇街道，各部门（单位）要提高思想认识，充分认识考核工作是对调动工作人员积极性、加强干部队伍建设、促进社会事业科学发展的重大意义，认真落实年度考核工作要求。各级党组织要切实发挥领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果客观、公正。

2、严格执行政策，严肃工作纪律。各考核单位要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。

3、做好审核备案，落实考核要求。考核工作结束后，各单位个人及单位材料一并报送区人力资源和社会保障局审核备案，履行备案手续后，方可兑现年度考核结果。年度考核结果及时记入工作人员本人档案。

4、明确时间节点，确保按时完成。各乡镇街道，各部门（单位）务必于2023年3月10日前完成并上报材料，逾期未完成单位视为不参加年度考核单位，不得进行工资晋升和各项考核评比。

年度考核所需各类表格请登录淮南市田家庵区人民政府网站下载（http://www.tja.gov.cn/xxgk/tzgg/index.html）。

政策咨询部门：淮南市田家庵区人社局

地址：淮南市田家庵区国庆中路128号

联系人：鲍娟

联系方式：0554-2698073