田家庵区人力资源和社会保障局行政权力事项廉政风险点情况（2023年度）

2

就业援助对象认定

2

受理环节对符合条件的申请人故意刁难，不予认定。

低

做到一次性告知材料齐全。

严格按照程序规定受理。

区人力资源和社会保障局承办人、负责人；、乡镇街道承办人

审核确认阶段接受申请人的宴请、贿赂，擅自降低认定标准或无故超时办理。

中

完善监督机制，建立举报制度。

严格按照程序规定办理。

3

行政处罚

3

立案审批阶段：1、受人请托，擅自主张不立案；2、玩忽职守，对符合条件的立案事件不予以审批

中

1、 完善政务公开制度，自觉接受群众和纪检监察部门监督；

2、加强执法队伍教育，强化执法人员风险意识和责任意识；

区人力资源和社会保障局承办人、负责人

调查取证阶段：1、受人请托，职工名册、身份证、劳动合同等取证不充分，为被投诉单位谋取利益；2、故意刁难，向投诉人或被投诉单位索取财物

中

1、加强法律法规的学习，采用复制、录像等方式收集资料，依法行政，文明执法

2、完善政务公开制度，自觉接受群众和纪检部门监督；

3、加强执法队伍教育，强化执法人员风险意识和责任意识；

处罚阶段：1、他人说情，不执行处罚决定，为他人谋取不正当利益；2、与用工单位存在某种利益关系，不处罚或降低处罚金额

中

1、完善政务公开制度，自觉接受群众和纪检部门监督；

2、加强法律法规的学习，采用复制、录像等方式收集资料，依法行政，文明执法；

3、加强执法队伍教育，强化执法人员风险意识和责任意识；

4、加强内部督查及案件审核；

4

行政裁决

4

仲裁受理阶段：1、故意刁难申请人；2、不按规定程序办理；3、无原因超时办理；4、应受理而未受理

低

1、做到一次性告知材料齐全；

2、按照仲裁程序办理；

3、建立投诉举报制度；

4、公开投诉电话

区劳动人事争议仲裁委员会承办人、负责人

立案阶段：1、故意刁难申请人；2、接收申请人的宴请，贿赂，擅自降低立案标准；4、应立案而未立案

中

1、严格按立案程序办理立案手续，严格履行立案审批程序；

2、建立举报投诉制度；

3、公开投诉电话；

案件审理阶段：1、收受当事人宴请、贿赂；2、向当事人泄露案情；3、案件审理有倾向性；4、对证据、理由不予理睬；5、符合回避条件未自行回避；6随意行事自由裁量权；

中

1、建立规章制度，对违反制度规定进行严厉处罚；

2、建立举报投诉制度；

3、公开投诉电话；

4、坚持合议庭复议制度，广泛听取意见；

裁决阶段：1、受当事人请托，擅自改变合议庭结论；

2、无故拖延进行裁决

1、坚持仲裁员合议制度，履行仲裁员对仲裁结果存档材料进行签字程序；

2、实行首席仲裁员问责制；

5

小额担保贷款审核、推荐

2

受理环节对符合条件的不予受理,不说明原因及依据；不能一次性告知和说明所需材料。

低

加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。

区人力资源和社会保障局承办人、负责人；、乡镇街道承办人

审核环节：不按规定进行审核，徇私谋利，可能产生应予推荐而未推荐或不符合条件予以推荐的后果。

中

严格问责，做到“谁审核、谁负责”，一旦出了问题，追究经办人员相应责任。

6

城乡居民养老保险参保登记

2

审查环节违规审查，未及时办理参保登记和变更登记等

中

1、完善业务经办规程，严格参保信息管理。

2、执行效能建设八项规定，落实办文办事限时制度。

区人力资源和社会保障局承办人、负责人

办结环节擅自改动内容，制作文书不规范，不及时办结

低

1、科室负责人复核制，通过查看原始申报材料等方式，防止文书内容错误。

2、规范文书格式，并存档备查。

7

劳动用工备案

2

受理环节故意刁难用人单位或不按规定程序受理。

低

做到一次性告知材料齐全。

严格按照程序规定受理。

区人力资源和社会保障局

承办人、负责人

审核确认阶段接受用人单位的宴请、贿赂、擅自降低审核标准或无故超时办理。

中

建立举报制度。

工作时限、标准要明确规定。