安徽省基层农技推广特聘岗位计划实施方案

安徽省基层农技推广特聘岗位计划实施方案

为进一步加强基层农技推广队伍建设，引导和鼓励优秀高校毕业生从事“三农”工作，服务我省乡村振兴，根据《安徽省人民政府办公厅关于加快做好特定就业岗位招录工作的通知》精神，面向2022年应届高校毕业生实施“基层农技推广特聘岗位计划”（以下简称“农技特岗计划”）。

一、总体思路

以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕实施“两强一增”行动，以建设高素质基层农技推广队伍、促进高校毕业生就业为目标，通过实施“农技特岗计划”，创新基层农技推广服务人员补充机制，提高基层农技推广队伍整体素质，打造一支让农民群众满意的农技推广队伍。

二、指标安排

“农技特岗计划”招募人员统一安排在乡镇农技推广机构工作，聘用期1年。2022年，我省“农技特岗计划”指标3082名，具体分配名额详见附件1。

三、招募对象和条件

（一）招募对象为2022年全日制普通高校应届毕业生，具有国家承认的大学专科及以上学历（须于2022年7月31日前取得相应的学历证书），符合招募单位设置的岗位要求。同时应符合下列条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护党的路线方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行；

3．热爱基层工作，有服务群众意愿；

4．服从招募单位安排，履行聘用合同；

5．身体健康；

6．岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

1．不符合岗位招募条件的人员；

2．在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3．现役军人；

4．在各级公务员、事业单位等公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

5．法律法规规定不得参加报名的其他情形人员。

四、招募程序和完成时间

各市、县（市、区）（以下简称“县”）“农技特岗计划”在当地党委、政府的领导下，由各市农业农村局牵头，会同本级教育、财政、人力资源社会保障等相关部门，制定“农技特岗计划”招募办法。遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照下列程序进行，2022年8月25日前完成。

（一）公布计划。在各县申报的基础上，各市研究确定各县设岗计划并于7月30日前向社会公布，包括设岗专业、人数等内容。同时报省农业农村厅、教育厅、人力资源社会保障厅备案。各市要严格按分配指标数设岗并明确专业需求，不设报名人数比例，无人报考岗位自动取消。

（二）自愿报名。符合条件的应届高校毕业生在设岗县所在市自愿报名。由各市组织资格审查。

（三）招募方式。招募采用初试和考察相结合的方式进行。初试可选择笔试、面试或两者结合的方式，具体方式由设岗县所在市确定、市农业农村局会同本级相关部门共同组织实施。

（四）确定人选。设岗县根据初试情况，按照从高分到低分原则等额确定拟招募人选，并进行考察、体检。拟招募人选建议名单由各市汇总统一报省农业农村厅、人力资源社会保障厅备案。因考察、体检不合格造成的缺额，从高分到低分依次递补，无递补的岗位自动取消。

（五）岗前培训。岗前培训由设岗县统一组织，培训内容主要包括农业法律法规、现代农业、乡村振兴以及履行职责的基本要求等。

（六）签订合同。拟招募人员与用人单位签订为期1年的聘用合同，合同中应明确规定用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。

（七）上岗工作。拟招募人员在签订聘用合同后，由县农业农村局或乡镇政府负责安排到基层农技推广机构工作。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

（八）生活补助。特岗人员在聘期间，每人每月工作生活补助4000元（含社会保障个人缴纳和单位应缴纳部分），其中省级承担3000元/月，县级承担1000元/月。

五、工作保障

（一）加强组织领导。各地农业农村、教育、财政、人社等相关部门要充分认识实施“农技特岗计划”的重要意义，主动向政府报告，将其纳入本地区本部门促进高校毕业生就业的重点工作，分工协作、明确工作职责，确保“农技特岗计划”有序实施。由各市农业农村局统一填写《安徽省“农技特岗计划”统计表》（附件2）、《安徽省“农技特岗计划”聘用人员情况汇总表》（附件3），于2022年8月25日、10月23日前分别报省农业农村厅、省人力资源社会保障厅。

（二）加强日常管理。各设岗县具体负责本县特岗设置、特岗人员日常管理与考核、生活补助发放、户口、组织关系、档案关系等相关工作。特岗人员聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在现户籍所在地，也可迁至服务所在县；党（团）组织关系转至工作单位；人事档案由设岗县公共就业人才服务机构统一办理档案托管。聘用期满后，聘用期间的工作档案和党（团）关系等按规定转到具有人事管理权限的相关单位或人才服务代理机构管理。

（三）加强资金统筹。特岗人员生活补助资金中，省级承担部分，从省级农业资金统筹解决；县级承担部分，由当地负责统筹安排落实。设岗市县财政安排专项资金，用于解决招募过程产生的相关费用及必要的工作经费等。

（四）加强考核评价。各地对成绩突出、表现优秀的特岗人员要给予表扬，总结经验，推广典型；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时批评教育、督促改正；对经教育仍无转变，不适合继续工作的，应解除合同。各设岗农技推广机构要对特岗人员的政治思想表现和工作情况进行综合考核，评定考核等次，并报县农业农村局审核后存入其人事档案。

（五）加强激励保障。特岗人员在聘期间，职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地同类人员同等对待。聘用期满考核合格（含合格）等次以上，视同1年基层工作经历；县级以下农技推广机构岗位空缺需补充人员时，同等条件下可优先录用；被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其聘用期计算为工龄、社会保障缴费年限，社会保障关系可按有关规定转移、接续。

（六）加强宣传引导。省教育厅督促指导各高校采取多种形式进行广泛宣传和发动，引导符合条件的应届毕业生积极投身“三农”事业。各地各有关部门要协调联动、齐抓共管，通过电视、网络等媒体平台加大宣传力度，切实将高校毕业生就业工作落实、落细。

附件：1．安徽省“农技特岗计划”指标分配表

2．安徽省“农技特岗计划”统计表

3．安徽省“农技特岗计划”聘用人员情况汇总表

附件1

安徽省“农技特岗计划”指标分配表

附件2

安徽省“农技特岗计划”统计表

_________市农业农村局（盖章）           填报人：         联系方式：         填报时间：

附件3

安徽省“农技特岗计划”聘用人员情况汇总表

________市农业农村局（盖章）            填报人：           联系方式：           填报时间：