【本级政策文字解读】淮南市安成镇事业单位岗位设置方案

  3月12日，安成镇人民政府印发了《淮南市安成镇事业单位岗位设置方案》（安政〔2022〕25号），现将相关政策解读如下：
 

  一、制定背景和依据 

  为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《淮南市事业单位岗位设置管理实施意见》（淮府秘〔2010〕125号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。

  二、制定意义
  对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。

  三、起草过程

  镇党委、政府高度重视安成镇事业单位岗位设置工作。按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。根据相关文件精神，结合单位实际，制定《淮南市安成镇事业单位岗位设置方案》（安政〔2022〕25号）。 

  四、工作目标 

  2022年3月4日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程序拟定岗位设置方案；
  2022年3月18日部署实施；
  2022年3月31日前确定聘用对象。组织人员签订聘用合同，并按要求将岗位设置，组织岗位聘用签订聘用合同情况上报主管部门审核并上报工作总结。 

  五、主要内容

  本设置方案内容包括单位基本情况、拟设置的岗位、岗位任职条件、岗位说明书及岗位聘用的相关要求，以及相关的实施细则。

  六、创新举措
  岗位设置工作严格执行政策，严肃纪律，不违规突破岗位数额，不突击聘用人员，不突击聘用职务。精心组织，周密安排，积极有序推进本单位的岗位设置工作。 

  七、下一步工作安排 

  根据《淮南市安成镇事业单位岗位设置方案》（安政〔2022〕25号）部署实施。 

  八、政策咨询渠道

  解读机关：安成镇人民政府

  咨询科室：党政办

  联系人：李卓言

  联系方式：0554-6425010