龙泉街道事业单位工作人员2023年度考核工作方案

为做好龙泉街道事业单位工作人员2023年度考核工作，根据区人社局《关于做好2023年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》要求，结合街道工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，贯彻落实人事管理有关规定和内部管理制度，科学评价事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，促进改进工作作风，增强队伍素质，提高机关效能，激励街道干部认真履职、奋发向上，为淮南高质量发展再添新功。

二、考核时间

2024年3月1日-3月底。

三、考核对象

截至2023年12月31日街道在编在职的事业单位工作人员。

四、考核内容

事业单位工作人员年度考核按照《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》(皖人社发﹝2024﹞1号)要求，以聘用（任）合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定、省委“三十条”及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

五、成立考核工作领导小组

组  长：郭茂兵  龙泉街道党工委书记

樊传国  龙泉街道党工委副书记、办事处主任

副组长：葛德奎  龙泉街道党工委委员、人大工委主任

吴宏成  龙泉街道党工委副书记                                    

虞  艳  龙泉街道党工委委员、纪工委书记

王  杰  龙泉街道党工委委员、办事处副主

任、武装部部长

从光玉  龙泉街道党工委委员、司法所所长

马善飞  龙泉街道办事处副主任

成  员：石彩虹  龙泉街道社保办负责人、纪工委委员

        方  庆  龙泉街道纪工委专职委员

顾  敏  龙泉街道社保所

六、考核程序

年度考核主要通过总结述职、民主测评和评议、综合研判、评定等次等方式进行，按以下步骤实施。

（一）撰写述职述廉报告

考核对象撰写个人述职述廉报告，由街道分管领导审阅后，在一定范围内述职。个人述职述廉报告应当体现本年度特点，突出重点考核内容，要实事求是，简明扼要，一般不超过2000字。根据有关规定，考核对象个人述职述廉报告要体现落实意识形态、保密工作责任制内容并独立成段。个人述职述廉报告应提前发给考核工作领导小组。

（二）开展民主测评和评议

召开年度考核民主测评会，所有考核人员均不在会上进行个人述职。参加测评人员范围为龙泉街道全体干部职工。参加会议的人员填写相关表格（附件），表格由考核组负责回收统计。

（三）评定个人考核等次

事业单位工作人员年度考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。街道领导班子根据考核人员的测评情况和平时工作表现，集体研究后确定年度考核初定等次。严格坚持标准，按不超过参加考核总人数的25％确定优秀等次人选。

（四）征求纪检监察机关意见和公示。年度考核拟确定为优秀等次的人选需征求街道纪工委意见，经其审核无异议后，在本单位范围内公示5个工作日。

（五）考核结果反馈。在街道办事处公示5个工作日无异议后由街道主要领导签署考核意见，确定考核等次，组织完善考核材料报送区人力资源和社会保障局审核。对公示期间反映的问题，要认真核实，确实不符合等次条件的，应重新确定考核等次。

七、有关要求

（一）年度考核是加强干部队伍建设，提高干部管理规范化、科学化水平的重要举措，要高度重视，切实加强组织领导，认真统筹安排，确保年度考核工作顺利开展并取得实效。

（二）要树立正确的考核导向，严肃组织人事纪律，引导干部群众正确行使民主权利，公道正派、客观公正地评价干部，认真负责地参与年度考核工作，营造风清气正的考核工作氛围。

（三）考核评价结果应当以适当方式向考核对象反馈，并作为人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。