龙泉街道事业单位工作人员2024年度考核工作方案

龙泉街道事业单位工作人员

2024年度考核工作方案

为做好龙泉街道事业单位工作人员2024年度考核工作，根据市人社局《关于做好2024年度我市事业单位工作人员年度考核和记功奖励工作的通知》文件（淮人社发〔2025〕 9号），区人社局《关于做好2024年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》等有关文件规定，结合街道工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实人事管理有关规定和内部管理制度，科学评价事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，促进改进工作作风，增强队伍素质，提高机关效能，激励街道干部认真履职、奋发向上，为淮南高质量发展再添新功。

二、时间安排

（一）年度考核：2025年2月17日—3月20日前。

（二）记功奖励：2025年2月17日—5月31日前。

三、考核对象

截至2024年12月31日街道在编在职的事业单位工作人员，事业单位领导人员的年度考核和记功奖励，按照干部人事管理权限及有关规定执行。

四、考核内容

事业单位工作人员年度考核按照《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》(皖人社发﹝2024﹞1号)要求，以聘用（任）合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定、省委“三十条”及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

五、成立考核工作领导小组

组  长：樊传国  龙泉街道党工委书记

吴宏成  龙泉街道党工委副书记、办事处主任

副组长：葛德奎  龙泉街道党工委委员、人大工委主任

虞  艳  龙泉街道党工委委员、纪工委书记

杜金山  龙泉街道党工委委员、办事处副主任、

武装部部长

从光玉  龙泉街道党工委委员、司法所所长

马善飞  龙泉街道办事处副主任

成  员：石彩虹  龙泉街道为民服务中心主任、纪工委委员

        胡  蝶  龙泉街道纪工委专职委员

顾  敏  龙泉街道社保所

六、考核程序

年度考核主要通过总结述职、民主测评和评议、综合研判、评定等次等方式进行，按以下步骤实施。

（一）撰写述职述廉报告

考核对象撰写个人述职述廉报告，由街道分管领导审阅后，在一定范围内述职。个人述职述廉报告应当体现本年度特点，突出重点考核内容，要实事求是，简明扼要，一般不超过2000字。个人述职述廉报告应提前发给考核工作领导小组。

（二）开展民主测评和评议

召开年度考核民主测评会，所有考核人员均不在会上进行个人述职。参加测评人员范围为龙泉街道全体干部职工。参加会议的人员填写相关表格（附件），表格由考核组负责回收统计。

（三）评定个人考核等次

事业单位工作人员年度考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。街道领导班子根据考核人员的测评情况和平时工作表现，集体研究后确定年度考核初定等次。严格坚持标准，按不超过参加考核总人数的15％确定优秀等次人选。

（四）征求纪检监察机关意见和公示。年度考核拟确定为优秀等次的人选需征求街道纪工委意见，经其审核无异议后，在本单位范围内公示5个工作日。

（五）考核结果反馈。在街道办事处公示5个工作日无异议后由街道主要领导签署考核意见，确定考核等次，组织完善考核材料报送区人力资源和社会保障局审核。对公示期间反映的问题，要认真核实，确实不符合等次条件的，应重新确定考核等次。

七、记功奖励申报条件、申报程序

（一）申报条件

各单位根据工作需要和队伍建设实际开展事业单位工作人员记功奖励工作，记功奖励一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。给予事业单位工作人员记功奖励应满足以下条件：

1.事业单位工作人员近三年（2022年、2023年、2024年）年度考核确定为优秀等次。上年度给予记功奖励的事业单位工作人员不再重复记功，考核优秀年度重新进行计算。

2.给予工作人员记功奖励一般不超过本单位工作人员总数的2%。

3.对于工作人员较少的事业单位，确定奖励比例（名额）有困难的，可由主管机关或者区人社局集中调控、统筹使用。

（二）申报程序

1.按照干部人事管理权限，各事业单位提出拟记功奖励人选名单，主管部门审核同意，区人社局评议推荐，报市人力资源和社会保障局批准并作出记功奖励决定。

2.事业单位及其主管部门应全面考察拟推荐的记功奖励对象，并听取纪检监察部门意见，涉及领导人员的，须按照干部人事管理权限事先征得组织人事部门同意，并由所在单位或主管部门予以公示。

八、年度考核其他事宜

（一）拟提高年度考核优秀比例的事业单位，须经主管部门审核同意，并报区人社局批准后执行。申报材料须附符合提升优秀比例情形的相关佐证材料。

（二）受到处分的事业单位工作人员，其年度考核有关事宜，分别按以下规定执行：依据《事业单位工作人员处分规定》受到处分的，其年度考核结果按该规定执行；依据《中国共产党纪律处分条例》等受到党纪处分的或依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等受到政务处分的，其年度考核结果按照《印发〈关于党纪政务处分决定执行工作规定〉的通知》（皖纪发〔2022〕5号）执行。

（三）年度考核结果运用按照《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）和《考核细则》等规定执行。

九、有关要求

（一）高度重视，强化领导。各部门要加强领导，精心组织，统筹做好2024年度年度考核和记功奖励工作，增强激励约束作用，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和干事创业热情。

（二）严格标准，客观公正。事业单位要根据聘用合同、岗位职责任务和工作标准，严格按照有关文件规定的考核内容、标准、方法、程序等要求，客观公正地对工作人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察和评价，确保考核结果的准确性。对拟记功奖励人员，要按照“优中选优、宁缺毋滥”的原则，严格审核把关，确保记功奖励的严肃性。

（三）考用结合，强化运用。各部门应当坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，持续做好考核“后半篇文章”，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

   2025年2月17日

龙泉街道办事处