淮南市洞山中学班主任学期考核评估制度

    为促使班主任加强对班级和学生的管理,调动班主任工作的积极性，每学期对班主任进行考核评估。

（一）班级物品承包（见教室设备使用承包暂行规定），评出一、二、三等奖，折成100分、80分、60分记入教师业务档案。

（二）日常行为规范评比（见“日常行为规范检查评比办法”），一、二、三等奖，得分分别为100分、80分、60分，记入教师业务档案作为对班主任工作的考核依据。

（三）卫生评比（见“卫生检查评比制度”），一、二、三等奖的得分分别为100分、80分、60分，记入教师业务档案，作为对班主任工作的考核依据。

（四）班主任常规工作评估，满分100分，按下列标准扣分，实际得分记入教师业务档案，作为对班主任工作考核的依据之一。

1、升旗、做操（整队进教室）、劳动、社会实践活动、开会等，班主任必须按时到、离场，每少一次扣5分。

2、不按程序，擅自安排学生进班、调班，从当月起扣发班主任岗位津贴并扣15-30分，直至问题解决，扣发的津贴不再补发。

3、家（校）访（以家访记录为准）每缺少一人次扣2分。

4、家长会每学期至少一次（以记录为准），未开扣10分。

5、主题班队会（晨夕会）每周一次（以记录为准），每少一次扣4分。

6、班委会每月一次（以记录为准），每少一次扣5分。

7、黑板报每学期四期（以检查为准），每少一期扣5分。班级布置不合格的扣5—10分

8、班主任工作计划、总结，每少一份扣5分。

9、每年的班级元旦联欢，应让学生尽情的展示文艺特长，各班文艺节目应在10个以上（报节目单），每少一个扣3分。

10、各班应利用节假日组织安排学生开展社会实践活动，每年寒假各班应以组为单位上交一件（份）科技小发明（制作）、小论文，每少一次（份）扣3分。

11、未建立班级网站或已建立不能正常更新利用的扣10—20分。

12、《班级日志》、《班主任手册》应填写准确、全面、及时、规范，否则扣10—20分。

13、学生综合素质评价没有完成相关工作，每生每学期每缺一项扣1分。

14、在任职期间，因缺乏工作责任心或工作能力等，被学校取消班主任任职资格，或无故辞退班主任工作给学校带来不良后果的扣20—50分，并取消当年的职评、评优等。

15、班级出现安全责任事故造成不良影响的，对责任人一次扣20—100分。