田二小高级职称评审推荐办法

为了适应事业单位专业技术职务评审工作，根据《安徽省关于印发中小学教师职称制度改革工作实施方案的通知（皖人社发〔2016〕13号）》文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

   一、评审条件

   1．基本条件   

在我校工作满三周年；身体健康，能全面履行本岗位职责；遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范；服从学校分配，能完成学校布置的各项工作任务。

2．限制条件

（1）因违反《中小学教师职业道德规范》，年度考核确定不合格的，当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报；

（2）严重失职、渎职，造成重大教育教学事故或重大经济损失的；受到党纪或行政处分未满处分期，不得申报；触犯国家法律，受到刑事处分的；

（3）在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊的，取消其当年申报资格，并从下一年度起5年内不得申报；

（4）违反《师德八项禁令》和校纪校规，对学校造成不良影响的；

（5）离开教师岗位达一年以上的；

（6）不符合（皖人社发〔2016〕13号）》文件要求条件的，如证件不符、无支教证等，或达不到表一“必备条件”要求；

（7）私自办班补课获利的；

（8）无故不服从学校整体工作安排的。

二、评审程序

1.成立职称评审领导小组，抽选既熟悉业务又公道正派的人员担当评委，负责对整个评审过程实施审核、监督、结果的最后公布。

2.评审流程：公布职数→自评打分→审查材料→考核评分→公示排序→行文公布

三、评审考评

表一： 必备条件

表二： 加分项目表

表二填表说明：

1、工龄：以参加工作的时间计算。校龄：以分配或调入本校的公函日期计算。（当时年份－起始年份）

2、学历：以取得最后学历证书日期为准。双大专按本科计分。

3、班主任、教研组长、年级组长每年按10月计算。填写时注明时间段。行管人员参照班主任，任职以上级任命通知或文件为准；功能室管理员参照教研组长。

4、荣誉：包括优秀共产党员、优秀班主任、先进个人、优秀教师等和学校有关的荣誉。

5、课堂教学：包括各级各类的示范课（观摩课、送课下乡）、评优课、研讨课等。其中未评等次的按同级别最高分值计分。

6、教学论文、教学设计（封顶120分）：参加各级教育主管部门举办的各类论文、教学设计评选获奖的；或在教育刊物（有CN刊号）上发表的论文（附原件），不包括自编、汇编、寄款购书的论文。

7、辅导学生（封顶66分）：必须是本人亲自辅导并跟所任学科相关的由教育主管部门组织的，并有获奖证书及辅导证书或文件原件。团体赛按上一级别奖项同等次计算。

8、其他（封顶66分）：除以上项目外，参加非教育各级、各类行政部门举行的比赛活动获奖的，特等奖比照一等奖、优秀奖比照三等奖计分。通讯赛降一等次计分。

9、每项每次获奖取一位最高级别加分，不重复计分。教学论文、教学设计120分为上限；辅导学生、其他类别66分为上限。

10、所有表格内容时间段均在任职期内。（荣誉称号、教坛新星、学科带头人、骨干教师、出勤情况除外）

三：扣分项目

附则：同等分数以工作年限优先；工作年限相同以年龄优先。

 田二小一级职称评审推荐办法

为了适应事业单位专业技术职务评审工作，根据《安徽省关于印发中小学教师职称制度改革工作实施方案的通知（皖人社发〔2016〕13号）》文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

   一、评审条件

   1．基本条件   

在我校工作满三周年；身体健康，能全面履行本岗位职责；遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范；服从学校分配，能完成学校布置的各项工作任务。

2．限制条件

（1）因违反《中小学教师职业道德规范》，年度考核确定不合格的，当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报；

（2）严重失职、渎职，造成重大教育教学事故或重大经济损失的；受到党纪或行政处分未满处分期，不得申报；触犯国家法律，受到刑事处分的；

（3）在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊的，取消其当年申报资格，并从下一年度起5年内不得申报；

（4）违反《师德八项禁令》和校纪校规，对学校造成不良影响的；

（5）离开教师岗位达一年以上的；

（6）不符合（皖人社发〔2016〕13号）文件要求条件的，如证件不符、无支教证等、达不到表一必备条件要求；

（7）私自办班补课获利的；

（8）不服从学校整体工作安排的。

二、评审程序

1.成立职称评审领导小组，抽选既熟悉业务又公道正派的人员担当评委，负责对整个评审过程实施审核、监督、结果的最后公布。

2.评审流程：公布职数→自评打分→审查材料→考核评分→公示排序→行文公布

三、评审考评

表一： 必备条件

表二： 加分项目表

表二填表说明：

1、工龄：以参加工作的时间计算。校龄：以分配或调入本校的公函日期计算。（当时年份－起始年份）

2、学历：以取得最后学历证书日期为准。双大专按本科计分。

3、班主任、教研组长、年级组长每年按10月计算。填写时注明时间段。行管人员参照班主任，任职以上级任命通知或文件为准；功能室管理员参照教研组长。

4、荣誉：包括优秀共产党员、优秀班主任、先进个人、优秀教师等和学校有关的荣誉。

5、课堂教学：包括各级各类的示范课（观摩课、送课下乡）、评优课、研讨课等。其中未评等次的按同级别最高分值计分。

6、教学论文、教学设计（封顶120分）：参加各级教育主管部门举办的各类论文、教学设计评选获奖的；或在教育刊物（有CN刊号）上发表的论文（附原件），不包括自编、汇编、寄款购书的论文。

7、辅导学生（封顶66分）：必须是本人亲自辅导并跟所任学科相关的由教育主管部门组织的，并有获奖证书及辅导证书或文件原件。团体赛按上一级别奖项同等次计算。

8、其他（封顶66分）：除以上项目外，参加非教育各级、各类行政部门举行的比赛活动获奖的，特等奖比照一等奖、优秀奖比照三等奖计分。通讯赛降一等次计分。

9、每项每次获奖取一位最高级别加分，不重复计分。教学论文、教学设计120分为上限；辅导学生、其他类别66分为上限。

10、所有表格内容时间段均在任职期内。（荣誉称号、教坛新星、学科带头人、骨干教师、出勤情况除外）

请各位教师实事求是认真填写，如发现弄虚作假取消当年参聘资格。

三：扣分项目

附则：同等分数以工作年限优先；工作年限相同以年龄优先。