淮南市田家庵区民生中学中/高级职称岗位考评方案

淮南市田家庵区民生中学中/高级职称岗位

考评方案

(2024年1月25日第四届二次教代会审议通过）

为了更好的开展学校专业技术职务评定工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本细则。

一、考评原则

（一）坚持公平、公正、公开，切实维护教师的合法权益。

（二）坚持重师德、重能力、重贡献，激励教师提高教书育人水平。

二、 考评组织机构

为保证考评工作顺利进行，成立考评工作领导小组。领导小组由本年度不参与职称评定的校级领导、相关科室负责人及教师代表组成。设组长一名，副组长若干名，组员若干名（由相关科室负责人和教师代表担任）。

三、岗位考评承诺

为保证职评工作的公正公平，有利学校可持续发展，凡在我校参评高一级职称时，需签订服务承诺书：在我校参评并取得一级职务职称的教师，需服务我校工作满2年方可申请调离；在我校参评并取得高级职务职称的教师，需服务我校工作满4年后方可申请调离。（因组织上安排工作变动的，不受此项限制。）

四、考评条件

（一）任现职以来年度考核为合格以上等次，达到申报上一级岗位基本任期年限的要求。

（二）从教以来，须具有在乡村学校或薄弱学校任教的经历（以当年职评文件为准）。

（三）从教以来，申报中级职称的需担任班主任等工作2年以上，并胜任该项工作；申报高级职称的需担任班主任等工作5年以上（其中任现职以来2年以上），并取得突出成绩。(副班主任任职2年等同于班主任1年工作经历）。备注：学校考核中认定的班主任等工作包括班主任、教研组长、年级组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人、中层管理人员等，任期三年以上（备注：以当年职评文件为准）。另外，对于本人在学期结束提交担任班主任申请，由于客观原因，没有担任班主任而又服从学校安排、承担了其他教育管理工作的，学校认定当年度有班主任经历。

（四）身心健康，坚持正常工作。

（五）凡近3年内有以下任何情形之一的，取消当事人参评资格：

1、触犯国家法律，受到刑事处分的。

2、申报人凡违反上级或学校规章制度、体罚或变相体罚学生，有违反《中小学教师职业道德规范》或上级有关禁令或学校规章制度的，经查实的。

3、年度和师德考核不确定等次、不合格等次的。

4、病事假累计超过六个月的。

5、因自身原因申请不坐班的教师，当年不得参评。

五、考评程序

（一）成立考评组，选派既熟悉业务又公道正派的人员担当评委，负责对整个考评过程实施监控及考评结果的最后公布。

（二）考评流程：本人申请——审查材料——考核评分——公示排序——上报材料。

六、 考评项目和分值

（一）资历及分值

1、任现职年限：按周年计算，每年计1分。

2、教龄：按周年计算，每年计1分。

3、校龄：按周年计算，每年计1分。

4、具有相应学段的合格学历计2分，双本科或研究生学历或硕士学位加1分，累计不超过3分。

5、继续教育达到规定学时，合格计2分。

（二）品德及分值

1、表彰奖励（0－5分）：任现职期内所获荣誉，由政府、党委、教育主管部门直接颁发认定的荣誉，国家级加5分，省级4分，市级2分，区级1分。(累计不超过5分）

2、年度考核（0－3分）：任现职期内，每获得一次优秀加1分。（累计不超过3分）。

3、师德考核（0－2分）：任现职内，每获得一次优秀加1分。（累计不超过2分）。

（三）教育教学能力及分值

1、工作量及分值

（1）任现职内，满工作量者计2分，其它情况不得分。

（2）任现职内，按周年计，担任年级组长、教研组长、党小组长、工会委员、团委委员、支部委员1年0.5分，累计不超过4分；担任班主任，1年1分，累计不封顶；管理层1年1.5分，累计不超过12分；校级领导1年2分，累计不超过16分。（担任不同职务的不叠加计算，不满一学期的一律不算分）

2、班主任等工作及分值

任现职内，获市“市先进班集体”“市级优秀中队”和“区先进班集体”“区级优秀中队”分别加2分、1分。（累计不超过3分）

3、教学骨干及分值

任现职内获市、区“学科带头人”、“教坛新星”、“骨干教师”、 红烛杯“十佳青年教师”、“教学能手”、红烛杯“优秀青年教师”的分别加2分、1分。（累计不超过3分）

（四）教育教学业绩及分值

1、任现职内，教师参加由教育主管部门组织的教学比赛，获全国、省、市、区一等奖分别加6分、4分、2分、1分；全国、省、市二等奖分别加4分、2分、1分。（累计不超过6分）

 2、指导学生获奖

 所指导的学生参加各级教育主管部门组织和批准的创新大赛、科技活动、技能大赛、学科竞赛，获国家级一、二、三等奖的，指导教师按学生获奖等次分别加6分、5分、4分；获省级一、二、三等奖的，指导教师按获奖等次分别加4分、3分、2分；获市级一、二等奖的，指导教师按获奖等次分别加2分、1分。（累计不超过6分，学生获奖要和指导教师任教学科一致或有联系）

（五）教研科研及分值

1、论文及分值

（1）任现职内，在国家、省、市教育主管部门主办的各级各类杂志上发表的教育教学论文或课件每篇（每本）按以下标准加分：在国家级杂志上（有CN或ISSN刊号，下同）发表的加4分，省级杂志上发表的加2分，市级杂志上发表的加1分。一本多篇的以本数为单位计算。（累计不超过4分）

（2）任现职内，在国家、省、市教育主管部门主办的论文、课件或教案评选中获奖的，每篇按以下标准加分：获国家级一、二、三等奖的分别加4、3、2分；获省级一、二、三等奖分别加3、2、1分；获市级一、二等奖分别加2、1分。（累计不超过4分）

（3）受聘参加区（县）以上教育部门组织的乡土教材、选修教材、活动课教材、教学参考书的编写工作，编写的教材（不含教育部、省教育厅禁止的复习资料、试题、习题册等教辅资料）在县级以上范围内推广使用或正式出版，按省、市、区（县）不同级别，分别加3、2、1分。（累计不超过3分）

2、公开课：

任现职内承担公开课（含送课下乡的）的，省级每次2分，市级每次1分，区级每次0.5分。（累计不超过2分，送课下乡必须是由市、区两级教研室和淮南市教师进修学校组织的）

3、课题：

任现职以来，承担国家级学科课题研究（已结题，下同）课题组长加6分，核心成员加3分；省级学科课题研究，课题组长加4分，核心成员加2分；市级学科课题研究，课题组长加2分，核心成员加1分；课题组成员有阶段性实验成果，如论文、总结、课件等加1分。（累计不超过6分）

（六）学校考评及分值

任现职以来，获校内综合荣誉，每项1分。累计不超过2分

（七）扣分项目

1、学校考勤

近三年，无旷工、无缺课、无脱岗，事假累计不超过5天（含5天，法定假除外），病假累计不超过15天（含15天，法定假除外），迟到累计不超过4次。违反上述规定的按下列标准扣分，扣完10分为止。

（1）事假每超过1天扣0.3分，病假每超过1天扣0.2分。(政策规定的婚假、产假、丧假、工伤除外)

（2）迟到每超过1次扣0.1分，坐班脱岗或空堂一次，按教学事故处理，实行一票否决。

2、工作量：

申报人近三年工作量不满本学科满工作量一半的（含一半工作量），每学期扣1.5分；工作量超过本学科满工作量一半，但不满本学科满工作量70%的，每学期扣1分。

七、 附则

1、参评者所提供的证书一律为原件，否则不予认定。

2、本细则若与上级文件相抵触，按上级文件精神执行。

3、因工作调动或选调进校人员，本校工作满两年后方可参评。

4、本细则经校教代会通过后执行，解释权属于校长室。

淮南市田家庵区民生中学

      2024年1月