【本级文件解读】龙泉街道事业单位工作人员2024年度考核工作方案

 一、制定背景和依据：

  为做好龙泉街道事业单位工作人员2024年度考核工作，根据市人社局《关于做好2024年度我市事业单位工作人员年度考核和记功奖励工作的通知》文件（淮人社发〔2025〕 9号），区人社局《关于做好2024年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》等有关文件规定，结合街道工作实际，制定本方案。

二、制定意义和总体考虑：

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实人事管理有关规定和内部管理制度，科学评价事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，促进改进工作作风，增强队伍素质，提高机关效能，激励街道干部认真履职、奋发向上，为淮南高质量发展再添新功。

三、研判和起草过程：

2025年1月,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实人事管理有关规定和内部管理制度，街道党政办和社保所开始进行相关资料整理，根据上级文件和相关规划，积极开展《方案》的编制，在征求各个部门的意见情况下，经过多次调整，修改，最终形成《龙泉街道事业单位工作人员2024年度考核工作方案 （征求意见稿）》。

2023年1月，龙泉街道通过政府信息公开网公布了 《龙泉街道事业单位工作人员2024年度考核工作方案 （征求意见稿）》 ，向广大公众朋友征求意见，未收到反馈意见。

2023年2月，经过街道分管领导和主要领导审阅，文件正式印发。

四、工作目标：

（一）高度重视，强化领导。各部门要加强领导，精心组织，统筹做好2024年度年度考核和记功奖励工作，增强激励约束作用，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和干事创业热情。

（二）严格标准，客观公正。事业单位要根据聘用合同、岗位职责任务和工作标准，严格按照有关文件规定的考核内容、标准、方法、程序等要求，客观公正地对工作人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察和评价，确保考核结果的准确性。对拟记功奖励人员，要按照“优中选优、宁缺毋滥”的原则，严格审核把关，确保记功奖励的严肃性。

（三）考用结合，强化运用。各部门应当坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，持续做好考核“后半篇文章”，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

五、政策咨询渠道

解读机关：龙泉街道办事处

解读咨询部门：街道党政办

咨询电话：6669220

解读人：孙志凯