关于做好2023年度全区事业单位工作人员考核工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处、区直各部门：

为做好2023年度全区事业单位工作人员考核工作，现将《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》（皖人社发〔2024〕1号） (以下简称《考核细则》)转发给你们(见附件1)，并就有关事项通知如下:

一、考核范围

事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）在编在岗工作人员。

事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。

机关工勤人员的考核，参照《考核细则》执行。

二、年度考核内容、方法、档次、程序和结果运用

事业单位工作人员年度考核内容、方法、档次、程序和结果运用等按照《考核细则》有关要求执行。

三、年度考核优秀比例

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。事业单位存在《考核细则》第二十四条或第二十五条规定情形的，其工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高。事业单位存在《考核细则》第二十六条规定情形的，其工作人员年度考核优秀档次比例一般不超过15%。对单位较小、人数较少的事业单位，在不突破总体优秀档次比例前提下，考核结果报送至区人社局后统筹参加二次测评。

四、相关事宜

（一）拟提高年度考核优秀比例的事业单位，须经主管部门审核同意，并报区人社局批准后执行。申报材料须附符合提升优秀比例情形的相关佐证材料。

（二）受到处分的事业单位工作人员，其年度考核有关事宜，分别按以下规定执行：依据《事业单位工作人员处分规定》受到处分的，其年度考核结果按该规定执行；依据《中国共产党纪律处分条例》等受到党纪处分的或依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等受到政务处分的，其年度考核结果按照《印发〈关于党纪政务处分决定执行工作规定〉的通知》（皖纪发〔2022〕5号）执行。

（三）年度考核结果运用按照《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）和《考核细则》等规定执行。

（四）事业单位工作人员无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行。

事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其工资待遇按照有关规定执行。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

事业单位工作人员和机关工人被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未做出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人原基本工资的60%计发生活费。期满后的工资待遇根据所受处分相应确定。

五、有关要求

（一）高度重视，强化领导。事业单位工作人员年度考核由所在事业单位或主管部门组织实施。各部门（单位）要充分认识考核工作的重要性，加强对年度考核工作的组织领导和监督指导，结合实际，制定具体的考核工作方案，优化工作流程，确保年度考核工作按期顺利完成。

（二）严格标准，客观公正。今年是执行《考核细则》的第一年，各部门（单位）要严格按照《考核细则》和本通知要求，不得擅自突破考核优秀比例，不得扩大考核基数范围。严格按照规定的考核内容、方法、程序等要求，客观公正地对工作人员进行全面考察和评价，确保考核结果的准确性。

（三）及时汇总，按时报送。各单位于2024年3月11日前申报提高优秀档次比例，填报《淮南市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》（附件2），经主管部门审核，报区人社局核准，并于2024年4月1日前将年度考核结果（包括附件3、附件4、附件5、附件6、考核结果的说明）报区人社局备案。逾期未完成单位视为不参加年度考核单位，不得进行工资晋升和各项考核评比。

年度考核所需各类表格请登陆淮南市田家庵区人民政府网站下载（http://www.tja.gov.cn/xxgk/tzgg/index.html）。

联系人：区人社局4楼407，联系电话：0554-2698073。

附件：点击下载.docx

1.《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》；

2.《淮南市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》（1份）；

3.《淮南市事业单位工作人员年度考核登记表》（1份）；

4.《淮南市事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》（2份）；

5.《淮南市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》（2份及电子版）；

6.《淮南市事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》（2份及电子版）。

淮南市田家庵区人力资源和社会保障局

2024年2月29日